结论：股东不实际到公司上班，而由大股东代打卡考勤的行为，是否违法需分情况讨论，一般而言，若该行为未违反公司规章制度或法律法规，则不直接构成违法；但若该行为涉及虚假考勤、骗取工资或福利等，则可能违法，甚至构成犯罪。

一、从公司规章制度角度分析

1. 若公司规章制度明确禁止代打卡行为：

   • 股东作为公司的一员，应当遵守公司的规章制度。若公司规章制度中明确规定了禁止代打卡的行为，并明确了相应的处罚措施，那么大股东代打卡的行为就违反了公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度对大股东进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同（若大股东同时是公司员工）等。但需要注意的是，这种处罚主要基于公司内部管理，并不直接构成法律上的违法。

2. 若公司规章制度未明确禁止代打卡行为：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定禁止代打卡，那么大股东代打卡的行为虽然可能不符合公司的管理期望，但并不直接违反公司规章制度。
   • 然而，这并不意味着这种行为是完全合法的。如果代打卡行为导致了公司管理混乱、工资或福利发放不公等问题，公司仍然有权采取措施进行纠正。

二、从法律法规角度分析

1. 若代打卡行为涉及虚假考勤、骗取工资或福利：

   • 如果大股东代打卡的行为是为了帮助股东虚假考勤，从而骗取工资、奖金或其他福利，那么这种行为就可能构成欺诈或贪污等违法行为。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，贪污行为则可能构成贪污罪。这些行为不仅违反了公司规章制度，更违反了国家法律法规，将受到法律的制裁。

2. 若代打卡行为未涉及虚假考勤或骗取利益：

   • 如果代打卡行为仅仅是为了方便或出于其他非欺诈、非贪污的目的，且没有导致公司管理混乱或利益受损，那么这种行为可能不直接构成违法。
   • 但即便如此，这种行为仍然可能违反公司的管理原则和精神，不利于公司的长期发展和稳定。

三、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应当制定明确的规章制度，禁止代打卡等虚假考勤行为，并明确相应的处罚措施。
   • 加强对考勤制度的管理和监督，确保考勤数据的真实性和准确性。
   • 对于发现的代打卡行为，应当及时进行调查和处理，维护公司的管理秩序和利益。

2. 对于股东而言：

   • 应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得进行代打卡等虚假考勤行为。
   • 如果对公司的考勤制度或其他管理规定有异议或建议，应当通过合法途径进行反映和沟通。

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