小股东要求老板上班打卡这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司章程和内部管理制度的角度：

   • 如果公司章程或内部管理制度中明确规定了所有员工，包括老板（通常指公司的高级管理人员或法定代表人）都需要遵守打卡制度，那么小股东作为公司的一部分，有权要求老板遵守这一规定。因为公司章程和内部管理制度是公司运营的基本准则，对所有员工都具有约束力。
   • 反之，如果公司章程或内部管理制度中并未规定老板需要打卡，或者明确规定了老板不需要打卡，那么小股东的要求就可能缺乏依据，老板有权拒绝。

2. 从股东权利与义务的角度：

   • 小股东作为公司的投资者，享有股东权利，包括对公司经营管理的监督权。然而，这种监督权并不意味着小股东可以随意干涉公司的日常运营或要求老板遵守特定的行为规范，除非这些规范是公司章程或内部管理制度中明确规定的。
   • 老板作为公司的高级管理人员或法定代表人，其职责是管理公司、确保公司正常运营，并遵守公司章程和内部管理制度。如果老板的行为违反了这些规定，小股东可以通过合法途径（如召开股东会、提起诉讼等）来维护公司利益，但并不能直接要求老板打卡。

3. 从实际可行性和合理性的角度：

   • 即使公司章程或内部管理制度中规定了老板需要打卡，但在实际操作中，这一要求可能并不合理或可行。因为老板作为公司的高级管理人员，其工作性质和职责与普通员工可能存在较大差异，打卡制度可能无法准确反映其工作状态和贡献。
   • 此外，如果老板经常需要外出洽谈业务、参加会议等，打卡制度也可能对其工作造成不必要的困扰和限制。

法律建议：

• 如果小股东认为老板的行为违反了公司章程或内部管理制度，或者对公司利益造成了损害，建议首先通过内部沟通或协商的方式解决问题。
• 如果内部沟通或协商无果，小股东可以依据公司章程或相关法律法规的规定，通过合法途径（如召开股东会、提起诉讼等）来维护公司利益。
• 在处理此类问题时，建议小股东咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果小股东的要求缺乏依据或不合理，老板有权拒绝，并且小股东可能因此面临与其他股东或公司管理层之间的矛盾和冲突。
• 如果小股东的要求合法且合理，但老板拒绝遵守，小股东可以通过合法途径来维护公司利益，但这一过程可能需要时间和成本，并且结果并不确定。

总之，小股东要求老板上班打卡是否合法，需要根据公司章程、内部管理制度以及实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。