分公司与分公司人员调动如果不去，是否有补偿需分情况讨论：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点为原分公司：
- 此时，分公司将人员调动至其他分公司，属于变更劳动合同内容（即变更工作地点）。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更合同约定内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。
- 若员工不同意调回其他分公司，且用人单位因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 根据员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资水平高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动合同中对工作地点约定较为宽泛，包含其他分公司或类似表述：
- 这种情况下，调回其他分公司可能不被视为变更劳动合同内容。
- 若员工因此拒绝调动，且用人单位未因此解除劳动合同的，员工可能难以获得经济补偿。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
- 若劳动合同中对工作地点没有明确约定，或者约定不明确，导致双方对工作地点存在争议的：
- 此时，应参照用人单位的实际用工情况、行业惯例以及公平合理原则等因素进行综合判断。
- 若员工能证明调回其他分公司对其造成了显著不便或损失，且用人单位未提供合理补偿或安排的，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或采取其他补救措施。
- 但具体能否获得补偿以及补偿的标准，可能需要根据实际情况和当地司法实践进行具体分析。
三、实际操作建议
- 明确拒绝调岗：若员工不同意调动至其他分公司，建议以书面形式明确拒绝，并保留相关证据。
- 协商解除：等待用人单位与员工协商解除劳动合同，这样员工才有权要求用人单位支付经济补偿。
- 留存证据：若用人单位出具书面解除通知，员工应留存好相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若与用人单位就经济补偿等问题无法达成一致，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来看，分公司与分公司人员调动如果不去，是否有补偿取决于劳动合同的具体约定以及实际情况。若劳动合同中有明确约定且用人单位因此解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。若劳动合同中无明确约定或约定不明的，则需要根据实际情况和当地司法实践进行具体分析。有问题可以直接向我咨询。