办理竣工验收期间人员工资是否属于索赔项目，需结合具体情况判断，一般可能属于，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：
一、从合同角度分析
若合同有明确约定：
- 如果建设工程施工合同或其他相关合同中明确规定了竣工验收期间人员工资的承担方，或者约定了该期间工资可作为索赔项目，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，因发包人原因导致竣工验收延误，期间施工人员工资由发包人承担，此时承包人就有权将这部分工资作为索赔项目向发包人提出。
若合同无明确约定：
- 当合同没有明确约定时，就需要根据合同的其他条款以及行业惯例、公平原则等进行综合判断。一般来说，如果竣工验收期间的延误是由于发包人原因造成的，比如发包人未能按时提供验收资料、组织验收等，那么承包人可能会主张将该期间的人员工资作为索赔项目。因为这种情况下，承包人并没有过错，却因发包人的原因产生了额外的费用支出。
二、从法律责任角度分析
发包人责任：
- 如果竣工验收期间的延误是由于发包人违反合同约定或法律规定导致的，发包人应当承担相应的法律责任，包括赔偿承包人因此遭受的损失，其中就可能包括人员工资。例如，发包人未按照合同约定的时间组织竣工验收，导致工程无法按时交付使用，承包人因此需要支付额外的人员工资，这部分工资就可以作为承包人的损失向发包人索赔。
承包人责任：
- 如果竣工验收期间的延误是由于承包人自身原因造成的，比如工程质量不合格需要返工、施工资料不齐全等，那么承包人通常无权将该期间的人员工资作为索赔项目。因为这种情况下，承包人应当自行承担因自身过错导致的费用支出。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论是承包人还是发包人，在涉及竣工验收期间人员工资索赔问题时，都应当注意保留相关证据，如工资单、考勤记录、合同条款、验收记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 协商解决：在发生索赔纠纷时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。通过友好沟通，明确各自的责任和义务，达成一致的赔偿意见，这样可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径解决纠纷。可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者根据合同约定申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，双方需要提交相关证据，证明自己的主张，并接受法院或仲裁机构的裁决。
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