上班途中撞到别人，一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。对于上班途中撞到别人的情况，若你并未因此受伤，或者受伤并非因工作原因导致，那么通常不符合工伤认定的基本条件。
二、责任认定与工伤的关系
你承担主要责任或全部责任：
- 若你在上班途中因违反交通规则（如闯红灯、超速等）导致撞到别人，并承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害是非本人主要责任的。
你承担同等责任、次要责任或无责任：
- 若你在上班途中正常行驶，因他人违规导致你避让不及而撞到对方，且你承担事故的同等责任、次要责任或无责任，同时你因此受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但关键在于你是否因此受伤，以及受伤是否与工作有直接关联。不过，单纯撞到他人而自己未受伤，并不构成工伤。
三、实际操作的建议
- 立即报警并寻求医疗救助：无论事故责任如何，首先应确保现场安全，并立即报警。如果有人受伤，应及时寻求医疗救助。
- 联系公司人事部门：了解公司关于工伤认定的具体流程和所需材料，以便在需要时及时申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等，这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
四、特殊情况说明
- 若撞人行为与工作有直接关联：例如，你是因执行工作任务（如送快递、接客户等）而在上班途中撞到别人，且你因此受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体还需根据事故责任认定和工伤认定的其他条件来综合判断。
- 若撞人行为纯属个人行为：与工作无关，如上班途中因个人原因（如与他人发生争执）而撞到别人，那么这种情况通常不被认定为工伤。
总结与建议：
上班途中撞到别人是否算工伤，需结合事故责任认定、是否受伤以及是否与工作有直接关联等多方面因素来综合判断。如果你认为自己符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，并保留好相关证据。遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。