结论前置：在公务员考上了但还没公示的情况下，从原单位辞职并将档案放到人才中心，这一行为本身通常不会对公务员录用产生直接影响，但需谨慎处理辞职和档案转移事宜，以确保符合相关规定和程序。

一、辞职与档案转移的基本规定

1. 辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在试用期内或正式录用后，如需辞职，应按照规定的程序进行。在公务员考试录用过程中，若已通过笔试、面试等环节但尚未公示，此时辞职通常不属于公务员职务的变更或解除，而是个人职业选择的调整。
   • 然而，需要注意的是，如果与原单位签订了服务期协议或存在其他特殊约定，辞职可能会受到一定限制，并可能需要承担相应的违约责任。

2. 档案转移规定：

   • 档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，对于公务员录用等事项具有重要影响。在辞职后，档案应按照规定进行转移。
   • 将档案放到人才中心是一种常见的档案保管方式，符合档案管理规定。但需确保档案转移过程合法合规，避免出现档案丢失、损坏或篡改等情况。

二、对公务员录用的影响

1. 公示前的状态：

   • 在公务员考试录用过程中，公示是录用前的重要环节，用于公示拟录用人员的名单及相关信息。在公示前，考生的录用状态尚未最终确定，但通常已通过了笔试、面试等关键环节。
   • 此时从原单位辞职并将档案放到人才中心，不会改变考生已通过的考试环节和成绩，因此通常不会对公务员录用产生直接影响。

2. 需注意的事项：

   • 保持通讯畅通：在辞职和档案转移过程中，应确保能够及时接收到公务员录用部门的通知和要求，避免因通讯不畅而错过重要信息。
   • 遵守规定：在辞职和档案转移过程中，应遵守相关规定和程序，如提前告知原单位、办理离职手续、确保档案安全转移等。
   • 关注公示信息：应密切关注公务员录用部门的公示信息，确保自己能够及时了解录用状态和相关要求。

三、可能的风险及应对措施

1. 风险：

   • 如果辞职或档案转移过程中出现违规行为，如未按规定办理离职手续、档案丢失或损坏等，可能会对公务员录用产生不利影响。
   • 如果与原单位存在纠纷或未了结的事项，也可能会对公务员录用产生一定影响。

2. 应对措施：

   • 提前规划：在辞职和档案转移前，应提前规划好相关事宜，确保过程合法合规。
   • 咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业人士或律师，了解相关规定和程序，避免出现违规行为。
   • 保持与原单位的良好沟通：在辞职过程中，应与原单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理，并避免出现纠纷或未了结的事项。

总结与建议：在公务员考上了但还没公示的情况下，从原单位辞职并将档案放到人才中心，这一行为本身通常不会对公务员录用产生直接影响。但需谨慎处理辞职和档案转移事宜，确保符合相关规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。