面对辱骂威胁保安的情况，可以采取以下措施来处理：
一、即时反应与现场处理
保持冷静与克制：
- 保安在面对辱骂威胁时，首先要保持冷静，避免情绪激动导致冲突升级。可以通过深呼吸、短暂离开现场等方式来平复情绪。
- 以平和的语气要求对方停止辱骂和威胁行为，例如：“请您冷静一下，停止不礼貌和威胁的行为，我们可以好好沟通。”
尝试沟通与解释：
- 在保持冷静的基础上，尝试与辱骂威胁者进行沟通，了解其诉求和情绪背后的原因，以化解误会，缓解紧张氛围。
- 如果辱骂威胁是因为保安履行工作职责引发的，耐心向对方解释相关规定和自己的职责，争取理解。例如：“我们这样做是为了大家的安全和秩序，还请您配合。”
及时报告上级或报警：
- 如果辱骂威胁行为持续或升级，保安应及时通过对讲机、电话等方式向上级领导或相关管理部门报告情况，或者直接报警。
- 报告时要清晰、准确地说明事件发生的地点、涉及人员、大致经过等关键信息，以便相关部门及时介入处理。
二、事后处理与法律维权
固定证据：
- 现场有监控设备的，保安所在单位应及时查看并保存相关视频资料作为证据。
- 如果没有监控设备，可以寻找现场目击证人，并留下其联系方式以备后续作证。同时，也可以尝试用手机录音或录像来记录辱骂威胁者的行为。
依法追究责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。如果辱骂威胁行为伴随着威胁他人人身安全的行为，还可能构成更严重的违法。
- 保安或其所在单位可视情节轻重，通过法律途径追究辱骂威胁者的责任，要求公安机关进行治安处罚。
法律途径与维权：
- 如果辱骂威胁行为给保安造成了严重的精神伤害或其他损失，保安有权向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂威胁者承担民事赔偿责任，包括精神损害抚慰金、医疗费（如果因辱骂威胁导致身体不适需要就医）等。
- 在整个过程中，保安应保留好所有相关证据，如录音、录像、证人证言、医疗记录等，以便在法律维权时使用。
三、特殊情况处理
- 如果辱骂威胁行为伴随着暴力行为：
- 保安应首先确保自己的人身安全，避免与暴力行为者发生直接冲突。
- 立即报警并寻求周围人的帮助，同时尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
- 事后，可以通过法律途径追究暴力行为者的刑事责任和民事赔偿责任。
总结与建议：
面对辱骂威胁保安的情况，保安应保持冷静、尝试沟通、及时报告并固定证据。在必要时，应依法采取必要措施并通过法律途径维护自身的合法权益。同时，保安所在单位也应给予充分的支持和指导，如提供法律培训、协助处理法律纠纷等，确保保安在面对此类情况时能够得到有效保护和帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。