结论前置：

1. 旷工期间工资一般不予发放，但之前正常出勤的工资仍需支付。
2. 若旷工行为严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，但不影响之前工资的结算。

详细分析：

1. 旷工期间工资的处理：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位无需支付该期间的工资。这是基于“按劳分配”的原则，即劳动者未付出劳动，则不应获得相应的劳动报酬。
   • 例如，若员工某月旷工3天，则这3天的工资不予发放，但该月其他正常出勤的天数，工资仍应全额支付。

2. 之前上班劳动工资的支付：

   • 无论劳动者后续是否旷工，对于其之前已经正常出勤并提供劳动的部分，用人单位均应按照劳动合同的约定和国家规定，足额支付劳动报酬。
   • 这是劳动者的合法权益，用人单位不得因劳动者后续的旷工行为而克扣或拖欠之前的工资。

3. 旷工行为的法律后果：

   • 若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。
   • 但解除劳动合同并不影响之前工资的结算，用人单位仍需支付劳动者之前正常出勤的工资。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为，以免影响自己的劳动权益和职业发展。
• 作为用人单位，应依法制定并执行规章制度，对于旷工等违纪行为，应及时处理并记录，同时确保之前工资的足额支付，以维护劳动关系的和谐稳定。

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