每月超过166.64小时的工作时间通常应认定为加班。具体来说，我们可以从以下几个方面详细分析：

一、正常工作时间与加班时间的界定

1. 正常工作时间标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断加班时间的基础。

2. 加班时间的定义：

   • 在正常工作时间之外安排劳动者工作的即为加班。这包括延长工作时间、周末加班以及法定休假日加班。

二、加班时间的具体计算

• 月工作小时数计算：
  • 按照每周工作五天来计算，正常工作时间为40小时（8小时/天×5天）。
  • 一个月大约4.166周，因此正常月工作小时数为40小时/周×4.166周=166.64小时。
  • 若一个月工作小时数超过166.64小时，超出部分应视为加班。

三、加班工资的支付标准

• 延长工作时间的加班工资：

  • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

• 周末加班的工资：

  • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 法定休假日加班的工资：

  • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、特殊情况下的加班规定

• 在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间可以不受上述加班时间限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并依法支付相应的加班工资。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：

  • 假设某员工一个月工作了200小时，那么超出正常工作时间的33.36小时（200小时-166.64小时）就应被视为加班，用人单位应依法支付加班工资。

• 法律建议：

  • 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位依法支付加班工资。
  • 若发现用人单位未依法支付加班工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，每月超过166.64小时的工作时间通常应认定为加班。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，并依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。