公司强制员工购买西装一般是不合法的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司强制员工购买西装，且这一要求并未在劳动合同中明确约定，也未通过民主程序制定在规章制度中，那么这种强制行为就可能违反了上述原则，从而构成不合法。
- 即便公司规章制度中有相关规定，但如果该规定本身不合理，比如要求员工购买的西装价格过高、款式过于特殊等，也可能因为显失公平而被认定为无效。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权自主选择自己的着装，除非因工作特殊需要（如特定职业装要求），且这种需要应当是基于合理的职业规范或安全考虑。如果公司仅仅是为了统一形象或满足某种非必要的审美要求而强制员工购买西装，那么这种行为就可能侵犯了员工的自主选择权。
例外情形
- 特定职业装要求：在某些特定行业或岗位中，如酒店服务、银行柜台等，员工可能需要穿着统一的制服或职业装以符合职业规范。在这种情况下，如果公司提供的制服或职业装是合理的、必要的，并且已经通过劳动合同或规章制度进行了明确约定，那么强制员工“购买”（这里可能是指承担部分费用或从工资中扣除等，具体需看合同约定）可能被视为合法。但即便如此，公司也应当确保费用的合理性，并避免给员工造成过重的经济负担。
- 员工自愿购买：如果员工自愿购买西装，并且公司没有采取任何强制或诱导措施，那么这种行为当然是合法的。
法律建议
- 与公司协商：如果你认为公司的强制购买西装行为不合理，可以首先尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供一般性参考。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便能够根据你的具体情况提供更准确的法律意见。