关于事业单位退休后自杀的补偿问题，首先需要明确的是，自杀行为本身并不直接决定补偿的发放或标准，而是根据退休人员死亡的性质（如因公牺牲、病故等）以及相关政策规定来确定。

根据我所了解到的政策信息，特别是《人力资源和社会保障部民政部财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发〔2008〕42号)文件，对于退休职工的死亡补偿有明确的规定：

1. 因公牺牲：如果退休人员因公牺牲，其一次性抚恤金为本人生前40个月的基本工资或离退休费。

2. 病故：如果退休人员是病故，其一次性抚恤金为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。

3. 烈士抚恤待遇：对于烈士，其抚恤待遇按照国家有关规定执行，这通常会比一般的因公牺牲或病故的抚恤标准更高。

另外，关于丧葬费补助，根据《南充市人力资源和社会保障局南充市财政局关于市级行政事业单位丧葬费补助标准的通知》(南人社通〔2012〕67号)文件，丧葬费补助标准是按死者逝世当月基本工资或基本离退休金额计发10个月。但这一标准可能因地区和具体政策而有所差异。

重要说明：

• 自杀行为本身并不改变退休人员死亡的性质认定（如是否因公牺牲、病故等），但具体性质的认定需要依据相关部门（如单位、公安、民政等）的调查和结论。
• 补偿的发放和标准严格依据相关政策规定，与死亡原因（自杀或其他）无直接关联，但死亡原因可能影响死亡性质的认定，从而间接影响补偿。
• 如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时与所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门联系，了解具体的补偿政策和申请流程。

最后，需要强调的是，生命是宝贵的，无论遇到什么困难或挑战，都有更好的解决方式和途径。如果您或您身边的人有心理困扰或压力，建议及时寻求专业的心理咨询或帮助。