公司恶意调岗主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
违反《劳动法》的平等自愿、协商一致原则：
- 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 如果公司恶意调岗，未与劳动者协商一致，单方面变更工作岗位，就违反了这一平等自愿、协商一致的原则。
违反《劳动合同法》的变更合同规定：
- 《劳动合同法》第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司恶意调岗，未与劳动者协商或未采用书面形式变更合同，就构成了违法行为。
可能违反《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定：
- 如果恶意调岗伴随着降薪，那么还可能违反《劳动合同法》第八十五条的规定，即用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
法律建议：
- 如果你遇到了公司恶意调岗的情况，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的意愿和诉求。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意调岗的行为，可能会面临劳动行政部门的责令改正、警告等处罚。
- 如果给劳动者造成了损害，公司还需要承担赔偿责任。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要支付劳动者的经济补偿或赔偿金。
希望以上解答能够帮助你更好地理解公司恶意调岗所违反的法律条款以及可能的法律后果。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。