关于职工安置事宜告知职工并提交企业职代会的时间，并没有一个全国统一、固定的天数限制，而是需要根据具体情况和相关法律法规、政策以及企业内部规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》及相关规定：
- 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。虽然这一条款主要针对的是裁减人员的情况，但职工安置事宜往往与裁减人员紧密相关，因此可以作为一个参考。在职工安置过程中，企业也应当提前向职工说明情况，并听取职工的意见。
- 对于非裁减性的职工安置（如企业搬迁、业务调整等），虽然《劳动合同法》没有明确规定告知职工的具体时间，但企业仍应遵循诚实信用原则，及时、充分地告知职工相关信息。
地方性法规和政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于职工安置的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对告知职工的时间有具体规定。因此，企业在处理职工安置事宜时，应查阅并遵守当地的相关规定。
二、企业内部规定层面
企业规章制度：
- 企业内部可能制定了关于职工安置的规章制度。这些规章制度可能对告知职工的时间、方式等有具体规定。企业在处理职工安置事宜时，应遵循这些规章制度。
职工代表大会或工会决议：
- 职工代表大会或工会是企业职工参与民主管理的重要形式。在处理职工安置事宜时，企业应将相关方案提交给职工代表大会或工会审议，并听取其意见。提交的时间应足够早，以便职工代表大会或工会有充分的时间进行审议和提出意见。
三、实际操作建议
提前规划：
- 企业应提前规划职工安置事宜，包括制定安置方案、确定告知职工的时间等。提前规划有助于企业更好地应对可能出现的各种问题，确保职工安置工作的顺利进行。
及时沟通：
- 在处理职工安置事宜时，企业应及时与职工进行沟通，告知他们相关情况，并听取他们的意见。及时沟通有助于增强职工的信任感和归属感，减少不必要的矛盾和纠纷。
遵守程序：
- 企业在处理职工安置事宜时，应遵守相关法律法规、政策以及企业内部规定。特别是要将安置方案提交给职工代表大会或工会审议，并确保审议过程公开、公正、透明。
具体建议：虽然无法给出一个全国统一、固定的天数限制，但企业在处理职工安置事宜时，应尽可能提前告知职工，并留出足够的时间供职工代表大会或工会审议。一般来说，提前一个月或更长时间告知职工并提交审议是一个比较稳妥的做法。但具体时间应根据企业实际情况、当地法律法规和政策以及企业内部规定来确定。
如果您在处理职工安置事宜过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。