员工在以下条件下可以无条件辞职：
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，员工享有相对灵活的辞职权利，只需提前三日通知，即可无条件辞职。
用人单位存在过错时：
- 当用人单位存在以下过错时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 劳动合同因用人单位以欺诈、胁迫等手段订立而无效；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
法律背景与建议：
- 法律背景：员工辞职的权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。该法明确了员工在特定条件下可以无条件辞职，并规定了用人单位在解除劳动合同时应遵守的程序和应承担的责任。
- 建议：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的辞职行为合法合规。
- 在辞职过程中，应妥善完成工作交接，并保留好相关证据，如书面通知的送达回执、与公司协商的记录等，以备不时之需。
- 若用人单位存在过错，员工在辞职时有权要求经济补偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若员工在不符合无条件辞职的条件下擅自离职，可能面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 若用人单位在解除劳动合同时违反法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，员工在试用期内或用人单位存在过错时，可以无条件辞职。但无论何种情况，员工都应遵守法律法规和公司规章制度，确保辞职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。