员工在下班途中发生交通事故，即便已经获得了误工费，工伤期间的工资（停工留薪期工资）仍然需要支付。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律关系分析
误工费与停工留薪期工资的性质：
- 误工费：这是基于侵权法律关系产生的赔偿，旨在补偿因交通事故导致的收入损失。它通常由交通事故的责任方（如肇事司机或其保险公司）支付。
- 停工留薪期工资：这是基于工伤保险法律关系产生的待遇，旨在保障工伤员工在停工留薪期内的基本生活。它由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。
法律关系的独立性：
- 误工费与停工留薪期工资分别基于不同的法律关系产生，因此它们可以并存，员工有权同时获得这两项待遇。
二、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这一条款明确规定了工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，且由用人单位支付。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：
- 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 这一条款说明了员工在因第三人侵权造成人身损害时，有权向第三人请求赔偿，但这并不影响其向用人单位主张工伤保险待遇的权利。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常支持工伤员工同时获得误工费和停工留薪期工资。例如，某员工在上班途中发生交通事故，并获得肇事方赔偿的误工费。后来，该员工的事故伤害被认定为工伤，其请求用人单位支付停工留薪期工资的请求得到了法院的支持。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 员工应保留与交通事故和工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
与用人单位沟通：
- 员工应与用人单位保持沟通，明确停工留薪期的期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤待遇方面遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在下班途中发生交通事故并获得误工费后，仍然有权要求用人单位支付工伤期间的工资（停工留薪期工资）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。