针对您提出的问题，关于对女工和未成年工的特殊保护规定，我主要依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款来为您详细解答。
首先，对于女职工，国家实行了多方面的特殊劳动保护：
禁止从事的劳动：根据《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护女职工的身体健康，避免她们从事过于繁重或有害的工作。
经期保护：第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是考虑到女性在经期时身体较为虚弱，需要特别的照顾。
孕期保护：第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障孕妇和胎儿的健康。
产假规定：第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是为了给予女职工足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
哺乳期保护：第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康。
接下来，对于未成年工，国家也实行了特殊的劳动保护：
禁止从事的劳动：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工正处于生长发育阶段，需要避免从事过于繁重或有害的工作。
健康检查：第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，保障他们的身体健康。
综上所述，国家对女职工和未成年工实行了多方面的特殊劳动保护，包括禁止从事某些劳动、提供经期、孕期、哺乳期的保护以及定期进行健康检查等。这些规定旨在保障女职工和未成年工的身体健康和合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。