教师小产假期间，周末是包含在产假天数内的，产假天数连续计算，不因周末或法定节假日而中断。以下是对此问题的详细分析：
一、产假天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，对于教师这一女职工群体，如遭遇流产（即通常所说的“小产”），其产假天数有明确规定：
这些产假天数均为连续假期，包含周末和法定节假日在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个周末或法定节假日，都不会额外增加产假天数。
二、产假期间的待遇
在产假期间，教师的工资福利待遇应保持不变。具体来说，学校或单位需按照正常出勤的标准向教师支付工资，并确保其享有与在岗期间相同的福利待遇。这是为了充分保障女教师在特殊时期的合法权益。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下产假天数连续计算，包含周末和法定节假日，但也有一些特殊情况需要注意：
寒暑假顺延：对于女教师而言，如果产假正值寒暑假期间，原则上可以按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》执行，即寒暑假休假时间可以顺延。但这一规定可能因地区和学校实际情况而有所不同，建议教师咨询所在学校或当地教育部门以获取准确信息。
地方规定差异：各地可能还存在一些在国家基础上对相关权益进行进一步细化或补充的地方规定。例如，在某些地区，可能在生育津贴、医疗补助等方面有更具体的规定。因此，教师在了解国家基本规定的同时，也应关注当地的相关政策文件。
四、维权建议
如果教师在实际操作中遇到任何关于产假待遇的问题或纠纷，建议及时通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与学校或单位进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼。
总结来看，教师小产假期间，周末是包含在产假天数内的，产假天数连续计算。教师在享受产假期间，应确保自己的工资福利待遇不受影响，并关注当地可能存在的特殊规定。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询并寻求合法途径解决。