结论：不干满一个月，一般不能享受每月3天的带薪休假。

分析说明：

1. 带薪休假的基本条件：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假。而法定节假日和休息日（双休日）并不适用带薪休假制度。

2. 不干满一个月的情况：

   • 如果职工在一个公司工作未满一个月，显然不满足“连续工作满12个月以上”的条件，因此不能享受带薪年休假。
   • 每月3天的带薪休假，如果指的是带薪年休假的一部分，那么同样因为不满足连续工作满12个月的条件，而不能享受。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些公司可能为了吸引人才或出于其他考虑，在员工入职初期就提供一定的带薪休假。但这种情况并非法律强制规定，而是公司自主决定的福利政策。
   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了不干满一个月也能享受带薪休假，那么职工可以依据这些规定或合同享受相应的待遇。

法律建议：

• 对于职工来说，如果希望了解自己是否享有带薪休假，首先应当查看公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 如果公司没有明确规定或合同中没有约定，那么职工一般不能享受不干满一个月的带薪休假。
• 如果职工认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

行动建议：

• 在入职前，职工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果对带薪休假等福利政策有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或要求解释。
• 在工作过程中，如果发现公司存在违反法律法规或合同约定的行为，应当及时维护自己的合法权益。