工作时间内自己不小心摔伤，一般算工伤，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。自己不小心摔伤，若符合以下条件，一般可认定为工伤：

1. 在正常工作流程中：例如，员工在工作场地为完成工作任务行走时不慎摔倒受伤，这属于因工作原因导致的伤害。
2. 因工作环境等因素：如工作场所地面湿滑、存在障碍物等工作环境因素导致摔倒受伤，且摔倒与工作有直接关联。

举例：一位员工在办公室内走动时，因地面有水渍不慎滑倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

若摔伤是员工故意为之，或是在工作时间、工作场所内从事与工作无关的事情所致，则不能认定为工伤。例如：

1. 故意行为：员工为了达到某种目的而故意摔倒。
2. 从事与工作无关的事情：如员工在工作时间内在工作场所内打闹、进行个人活动等导致摔倒。

举例：一位员工在工作时间内在办公室内与同事打闹，不慎摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。

三、特殊情形下的工伤认定

1. 因醉酒、吸毒等故意行为导致的自身伤害：不算工伤。
2. 上下班途中：自己不慎摔倒一般不能认定为工伤，除非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
3. 突发疾病：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但自己不小心摔伤导致的突发疾病，通常不算工伤。

四、工伤认定流程与赔偿

1. 工伤认定申请：发生此类情况，员工应及时就医，并让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工可在1年内自行申请。
2. 工伤赔偿：若被认定为工伤，员工可享受工伤待遇，包括治疗工伤所需费用、停工留薪期工资、劳动能力鉴定后的伤残待遇等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

建议：

• 员工在发生摔伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 员工应了解自己的权益，及时向单位报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

如果您在工作中遇到了类似的情况，或者对工伤认定有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。