针对您提出的“工伤十四条第一项怎么赔偿”的问题，我将结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确《工伤保险条例》第十四条第一项的内容，它规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这是工伤认定的基本条件之一。
接下来，关于赔偿方面，主要包括以下几个部分：
医疗费用赔偿：
- 工伤职工因工作原因受到事故伤害后，所需的治疗费用（包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用）将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：
- 如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等相关待遇。
- 对于五级、六级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇；如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 对于七级至十级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金等相关待遇；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工亡待遇：
- 如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
在赔偿过程中，还需要注意以下几点：
- 工伤认定是赔偿的前提，用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核并作出是否受理的决定，然后根据需要调查核实事故伤害情况，最终作出工伤认定的决定。
综上所述，工伤十四条第一项的赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇以及工亡待遇等多个方面。具体赔偿标准和流程需根据《工伤保险条例》及相关规定执行。如果您或您的亲友遭遇了工伤情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保权益得到妥善保障。