上班时候突发脑淤血，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。而上班期间突发脑淤血，通常被视为自身疾病发作，并非直接由工作原因导致，因此一般情况下不算工伤。

二、例外情况：视同工伤

尽管一般情况下不算工伤，但存在例外。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑淤血，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。

三、工伤认定的程序与证据

1. 及时送医救治：一旦发生此类情况，应立即将员工送往医院进行救治，并保留好相关的病历、诊断证明、抢救记录等资料。
2. 提出工伤认定申请：家属或用人单位应在事故发生后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3. 调查核实与认定决定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否属于工伤的认定决定。

四、特殊情况下的工伤认定可能性

虽然一般情况下脑淤血不算工伤，但如果能证明脑淤血是因工作原因、工作强度、工作环境等导致，那么也有可能被认定为工伤。例如，长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，都可能成为认定工伤的依据。不过，这种情况下需要由用人单位或职工一方提供相关证据，并按照工伤认定程序进行申请。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是否属于工伤，都应保留好相关的病历、诊断证明、抢救记录等资料，以备后续需要。
2. 及时申请：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
3. 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保自身权益得到保障。

如果您或您的家人遇到此类情况，并对此有异议或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。