结论前置：
- 有欠条的情况下，不找律师自行追讨拖欠工资是可行的，但存在一定风险和挑战。
- 若希望高效、安全地追回工资，建议考虑聘请律师协助。
详细分析：
一、自行追讨的可能性与风险
可能性：
- 拥有欠条作为证据，您确实有权自行向雇主追讨拖欠的工资。欠条是雇主承认欠款的直接证据，具有一定的法律效力。
- 您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成还款协议。如果雇主愿意配合，那么自行追讨是可行的。
风险：
- 执行难度：即使拥有欠条，如果雇主拒绝支付或拖延支付，您可能需要通过法律途径来强制执行。这涉及到起诉、申请强制执行等复杂程序，对于非法律专业人士来说可能较为困难。
- 时间成本：自行追讨可能需要花费大量的时间和精力，包括准备证据、起诉、参加庭审等。如果雇主故意拖延或逃避，这个过程可能会更加漫长。
- 法律风险：在自行追讨过程中，如果操作不当或违反法律程序，可能会面临法律风险，如被反诉或承担不必要的法律责任。
二、聘请律师的优势
- 专业指导：律师具有专业的法律知识和经验，能够为您提供全面的法律指导和建议。他们可以帮助您分析案情、制定策略，并确保您的权益得到最大程度的保护。
- 高效执行：律师熟悉法律程序和执行流程，能够更高效地推进案件进展。他们可以代表您与雇主进行协商、起诉或申请强制执行，从而更快地追回拖欠的工资。
- 降低风险：聘请律师可以降低您在追讨过程中的法律风险。律师会确保您的操作符合法律程序，避免因操作不当而引发的法律问题。
三、建议与行动指南
- 评估情况：在决定是否聘请律师之前，您可以先评估一下自己的情况。如果拖欠的工资数额不大，且雇主态度较为配合，那么您可以尝试自行追讨。但如果数额较大或雇主态度恶劣，那么聘请律师可能是更明智的选择。
- 准备证据：无论您选择自行追讨还是聘请律师，都需要准备好充分的证据来支持您的主张。这包括欠条、工资单、银行转账记录等能够证明雇主拖欠工资的证据。
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，您应该及时采取行动。拖延时间可能会使情况变得更加复杂，增加追讨的难度。
四、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付并可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，虽然拥有欠条的情况下不找律师自行追讨拖欠工资是可行的，但考虑到执行难度、时间成本和法律风险等因素，建议您在必要时考虑聘请律师协助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。