针对您提出的“因公出行受伤怎么赔偿”的问题，我将从工伤认定、赔偿项目、赔偿标准以及申请流程等方面为您详细解答。

一、工伤认定

因公出行受伤，首先需要确认是否构成工伤。根据相关规定，因公外出可视作工作时间、场所及原因受伤的合理延伸。若满足在工作时间、场所内，因工作原因受伤的条件，即可被认定为工伤。

二、赔偿项目

一旦被认定为工伤，您有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，实报实销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。

4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿标准

赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规。医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等均有明确的计算方式和支付标准。对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，则根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。

四、申请流程

1. 申请工伤认定：您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并备好相关证据，如外出工作证明、事故证据等。若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

五、特殊情况

• 若公司未交工伤保险：则所有工伤赔偿费用均由公司承担。
• 若员工因工死亡：公司需承担丧葬事宜等相关费用，同时工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、建议

• 及时申请工伤认定，并保留好相关证据。
• 与公司积极沟通协商赔偿事宜，若无法达成一致，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。
• 了解并关注当地工伤保险政策及赔偿标准的变化，以便更好地维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。