中介欠工资，根据情节的严重程度，可能会面临民事处罚或刑事处罚。具体来说：
民事处罚
限期支付与赔偿金：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动行政部门会责令中介限期支付拖欠的工资。
- 如果中介逾期不支付，那么需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果中介拖欠了1万元工资，逾期不支付的话，可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿：
- 如果中介未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并且中介需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，这为劳动者提供了一定的经济保障。
刑事处罚
如果中介拖欠工资的情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚：
基本刑：
- 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 这里的“数额较大”，通常指的是拖欠工资的金额达到一定标准，具体标准可能因地区而异。
加重刑：
- 如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发社会不稳定因素等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 如果中介是单位形式，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
维权建议
- 收集证据：如果遭遇中介拖欠工资，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。
- 协商与投诉：可以尝试与中介协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
- 申请仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果遇到中介拖欠工资的情况，不要慌张，可以借助法律武器维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。