针对您提出的“被评为优秀员工单位解散员工赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论员工是否被评为优秀员工，当单位解散时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，并不会因为员工的优秀评价而有所特殊。
一、经济补偿的基本标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情形的赔偿
高薪员工限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：如果公司在解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
专项协议赔偿：如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行的情况下，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在单位解散的情况下，通常不涉及违法解除的问题，但如果是解散过程中存在违法行为，员工则有权要求双倍赔偿。
三、社保处理与支付时间
社保处理：公司解散时，应依法为员工缴纳社保至解散当月。员工可按规定自行或由新单位接续缴纳社保。
支付时间：经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。如果公司拖欠补偿金，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，或依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
四、关于优秀员工的特别说明
虽然被评为优秀员工并不会改变赔偿标准的基本框架，但优秀员工在协商或维权过程中可能更具优势。因为优秀员工通常对公司有更大的贡献，且在员工群体中具有较高的声誉和影响力。因此，在协商赔偿方案时，优秀员工可以更加积极地表达自己的诉求，并争取到更合理的赔偿。
综上所述，单位解散时员工的赔偿标准主要依据工作年限、月工资水平以及特定情形下的法律规定来确定。无论员工是否被评为优秀员工，都应按照相同的标准获得经济补偿。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法利益。