《保障农民工工资支付条例》对已结束支付工资的时间规定，核心在于明确工资支付周期和最后支付期限，具体如下：

1. 工资支付周期
   根据《条例》第十二条，用人单位与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期，不得超过1个月。即：

   • 按月支付：最常见的方式，用人单位需在每月固定日期前支付工资；
     
   • 按周、日、小时支付：适用于非全日制用工，需按约定周期支付；
     
   • 完成一次性临时劳动或特定任务后支付：如工程完工后一次性结清。
     关键点：支付周期最长不超过1个月，用人单位不得以“未结算工程款”等理由拖延。

2. 最后支付期限
   若劳动关系终止（如项目完工、合同解除），根据《条例》第十八条，用人单位需在终止之日起3个工作日内一次性付清农民工工资。

   • 例外情形：若因工程款未到位导致拖欠，建设单位需按合同约定及时拨付工程款，并监督施工单位支付工资；
     
   • 法律后果：逾期未支付的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付50%-100%的赔偿金。

3. 特殊行业补充规定
   对于建设领域（如建筑、装修），《条例》第二十八条明确：

   • 分包单位拖欠工资：由施工总承包单位先行清偿，再追偿；
     
   • 工程款与工资分离：建设单位需按合同约定拨付工程款中的人工费用，专款专用，确保工资支付。

实务建议：

• 农民工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若用人单位逾期未支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需严格遵守支付周期和期限，避免因拖欠工资面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
  

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