政审前公司不给开离职证明，这是不合法的，您有权要求公司出具离职证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论您是因为何种原因离职，公司都有义务在离职时为您出具离职证明。
二、公司不出具离职证明的可能原因及应对策略
公司故意拖延或拒绝：
- 原因：公司可能出于各种原因（如内部管理混乱、对离职员工有不满等）故意拖延或拒绝出具离职证明。
- 应对策略：您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，并引用相关法律法规，要求公司尽快出具离职证明。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司遗失或未及时办理：
- 原因：公司可能因为疏忽或管理不善，遗失了您的离职资料或未及时办理离职证明。
- 应对策略：您可以要求公司尽快补办离职证明，并明确告知公司，因未及时出具离职证明给您带来的损失（如影响政审、就业等），公司应承担相应的赔偿责任。
三、未出具离职证明可能带来的法律后果
影响您的再就业：
- 离职证明是您再就业时的重要材料之一，它证明了您与前公司的劳动关系已经终止。如果公司不出具离职证明，可能会影响您的新工作入职。
影响您的政审：
- 政审是考察您个人品德、政治表现等方面的重要环节。离职证明作为您工作经历的一部分，是政审时可能需要的材料之一。如果公司不出具离职证明，可能会影响您的政审结果。
公司可能承担的法律责任：
- 如果公司未按照法律规定出具离职证明，给您造成损失的，公司应当承担赔偿责任。这包括但不限于您因未及时获得离职证明而错过的就业机会、因政审受阻而影响的职业发展等。
四、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，并引用相关法律法规要求公司尽快出具离职证明。
收集证据：
- 如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您需要收集相关证据（如与公司的沟通记录、劳动合同等）以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行出具离职证明的义务，并可能要求公司承担因未出具离职证明而给您造成的损失。
总之，政审前公司不给开离职证明是不合法的，您有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。