计日工在特定情况下是计取规费的。以下是对这一问题的详细分析：

一、计日工与规费的基本概念

1. 计日工：通常指的是按照工作日计算的工资或费用，它反映了劳动者在特定工作日内所提供的劳动价值。在劳动法领域，计日工往往与劳动者的实际出勤天数和日工资标准相关联。

2. 规费：则是指按照国家或地方规定，必须缴纳的费用，这些费用通常与劳动者的社会保障、福利待遇等密切相关。规费的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

二、计日工是否计取规费的分析

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。这意味着，无论劳动者是按日计酬还是按月计酬，其都有权享受相应的社会保障和福利待遇，包括规费。
   • 规费作为劳动者社会保障和福利待遇的一部分，其缴纳通常与劳动者的劳动关系和工资收入相关联。因此，在计日工的情况下，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并获得了相应的工资收入，就应当按照规定缴纳规费。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，计日工的规费缴纳可能因用人单位的管理方式、工资支付方式等因素而有所不同。一些用人单位可能将规费包含在日工资中，而另一些用人单位则可能单独计算并缴纳规费。
   • 无论采用哪种方式，用人单位都应当确保劳动者的规费得到足额缴纳，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照规定缴纳规费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、特殊情况下的考虑

1. 非全日制员工：对于非全日制员工（如兼职、临时工等），其规费缴纳可能因工作时间、工资收入等因素而有所差异。但一般来说，只要非全日制员工与用人单位建立了劳动关系，并获得了相应的工资收入，就应当按照规定缴纳规费。

2. 地区差异：由于规费的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在处理计日工是否计取规费的问题时，还需要考虑当地的具体规定和政策要求。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资支付方式、规费缴纳等事项，以避免后续产生纠纷。

2. 关注政策变化：由于规费政策可能因地区和时间的推移而发生变化，因此劳动者和用人单位都应当关注相关政策的变化，并及时调整自己的行为。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在规费缴纳方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果您在计日工规费缴纳方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。