结论：对方在交通事故后事实还未满一个月就上班了，却要求全责方承担六个月的误工费，这一要求是否合理，需结合具体情况来判断，一般情况下可能并不合理。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、误工费的计算原则
误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算原则主要基于受害人的实际收入损失，即受害人因交通事故无法工作而实际减少的工资、奖金等收入。因此，误工费的计算应当与受害人的实际误工时间相匹配。
二、实际误工时间与要求时间的差异
实际误工时间：这是指受害人因交通事故实际无法工作的时间。如果对方在事实还未满一个月就上班了，那么其实际误工时间显然不到一个月。
要求时间：对方要求全责方承担六个月的误工费，这一时间明显长于其实际误工时间。除非对方能提供充分证据证明其因交通事故导致长期无法工作（如需要长期治疗、康复等），否则这一要求可能缺乏合理性。
三、证据的重要性
在交通事故赔偿中，证据是至关重要的。对方如果要求全责方承担六个月的误工费，必须提供充分的证据来证明其因交通事故导致长期无法工作。这些证据可能包括：
如果对方无法提供这些证据，那么其要求可能难以得到法院的支持。
四、法律建议
核实对方证据：如果对方提出了误工费的要求，您应当要求其提供充分的证据来证明其因交通事故导致长期无法工作。如果对方无法提供这些证据，您可以拒绝其不合理的要求。
协商解决：在交通事故赔偿中，协商解决是一种常见的方式。您可以与对方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
五、可能的法律后果
如果对方无法提供充分证据证明其因交通事故导致长期无法工作，而您又拒绝支付其不合理的误工费要求，那么对方可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。然而，在诉讼过程中，如果法院认定对方的要求缺乏合理性，那么您可能无需承担全部的误工费。
最后，我建议您在处理此类交通事故赔偿问题时，保持冷静和理性，积极与对方进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。