不满一个月还有休息日的情况下，工资的计算需根据休息日的性质以及劳动者实行的工时制度来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、正常休息日（如每周固定的双休日）

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每周享有固定的休息日，如双休日。这些休息日是劳动者依法享有的休息时间，通常不计算工资。工资计算一般基于实际出勤天数，加上法定节假日的天数（如果法定节假日在工作月内且劳动者未休假）。
   • 计算公式：月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数（不含正常休息日）。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工时制下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算。如果休息日属于正常的休息周期内，则不计发额外工资。
   • 若劳动者在休息日被安排工作，且综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，则需支付加班费。

3. 不定时工时制：

   • 对于实行不定时工时制的劳动者，由于其工作性质无法按标准工作时间衡量，因此在休息日工作一般无需支付加班工资。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日工作需要支付加班工资。

二、法定节假日

• 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使劳动者未上满一个月，只要法定节假日在其应工作月内，就应当计算这部分工资。
• 计算公式：若法定节假日劳动者正常出勤，则这部分天数应计入实际出勤天数，按照月工资收入 ÷ 21.75 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）来计算工资。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司政策：

   • 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。这有助于劳动者明确自己的权益和义务。

2. 及时咨询专业人士：

   • 如遇疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、具体案例分析

• 案例一：小李实行标准工时制，月工资5000元。当月应出勤22天，实际出勤15天（含2天法定节假日）。则小李当月工资为：5000 ÷ 21.75 × （15 - 2天正常休息日 + 2天法定节假日）= 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元（注意，这里假设法定节假日小李正常出勤，且未将法定节假日单独列出计算，实际计算时可根据具体情况调整）。若仅考虑实际工作日（不含法定节假日和正常休息日），则工资为5000 ÷ 22 × 13 ≈ 2954.55元（但此计算方式忽略了法定节假日的工资，实际应加上法定节假日的工资部分）。更准确的计算方式应为：日工资=5000÷21.75≈230元，当月工资=230×（实际工作日13天+法定节假日2天）=3450元。

• 案例二：小张实行综合计算工时制，月工资6000元。当月综合计算周期内工作时间未超过法定标准，且包含1天法定节假日。则小张当月工资至少应包含法定节假日的工资部分，即：日工资=6000÷21.75≈276元，法定节假日工资=276元（假设小张法定节假日正常出勤），实际工资还需根据小张当月实际工作日天数计算。

综上所述，不满一个月还有休息日的情况下，工资的计算需根据休息日的性质以及劳动者实行的工时制度来综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。