在中国，年满16周岁工作就不算童工。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律定义上，未满16周岁的未成年人被视为童工，用人单位不得招收其从事劳动工作。而年满16周岁的未成年人，则具备了合法就业的资格，不再被认定为童工。

特殊行业规定

虽然一般情况下16周岁以下为童工，但在文艺、体育和特种工艺单位存在特殊规定。这些单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了在保护未成年人身心健康的同时，也考虑到某些特殊行业对人才培养的特殊需求。不过，即便在这些特殊行业，对未成年工的使用也有着严格的限制和保护措施。

法律后果层面

如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这一规定旨在严厉打击使用童工的行为，保护未成年人的合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，而不是过早地进入劳动市场承受过重的劳动负担。

对已满16周岁未满18周岁未成年人的保护

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们已经不属于童工的范畴，可以合法就业，但在劳动过程中仍然受到特殊的保护。用人单位在安排工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面，都必须严格执行国家的相关规定。不能安排他们从事过重、有毒、有害等对其身心健康有严重危害的劳动，也不能让他们参与危险作业。这是为了保障未成年人在劳动过程中的安全和健康，促进他们的全面发展。

举例说明：假设一家普通工厂招用了一名15岁的未成年人从事高强度的体力劳动，这就属于使用童工的违法行为。劳动行政部门发现后，会责令工厂改正，并处以罚款；如果情节严重，比如该未成年人因过度劳动导致身体受伤，市场监督管理部门可能会吊销工厂的营业执照。而如果是一家文艺团体，想要招用一名15岁的有艺术天赋的未成年人，就必须按照规定履行审批手续，确保该未成年人在从事文艺活动的同时，能够继续接受义务教育。

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