劳动者不同的仲裁请求分次申请，一般不构成重复仲裁，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
可行情况
基于不同法律关系：
- 若两个仲裁请求依据的是完全不同的法律关系，例如，第一次仲裁请求是关于劳动合同履行中的工资支付问题，而第二次仲裁请求则是关于知识产权侵权问题，由于这两者涉及的法律关系截然不同，因此可以分别申请仲裁，不构成重复仲裁。
后续产生的请求：
- 对于在第一次仲裁后才产生的新请求，如离职后用人单位未按规定办理档案和社会保险关系转移手续导致的损失，劳动者可以就这一新问题再次申请仲裁。因为这是基于新的事实和情况产生的请求，与之前的仲裁请求不构成重复。
考虑因素
仲裁协议：
- 双方当事人之间的仲裁协议是申请仲裁的基础。需明确仲裁协议中是否允许分别提出仲裁请求，或者有无相关限制。如果仲裁协议中有明确规定，则应按照协议执行。
仲裁机构规则：
- 不同仲裁机构可能有不同的规定。有的仲裁机构可能允许在一定条件下分次提出请求，而有的则可能要求一次性提出所有相关请求。因此，在申请仲裁前，应详细了解并遵循所选仲裁机构的规则。
请求的关联性：
- 如果两次仲裁请求紧密关联，如基于同一事实或法律关系的请求，合并仲裁可能更为合适，以减少复杂性和成本。但如果请求之间关联性不强，或者涉及不同的法律关系和事实，则可以考虑分次申请。
法律法规：
- 需考虑国家或地区对仲裁程序和要求的具体规定。例如，劳动仲裁实行一裁终局制，但存在特殊情形，如仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行时，当事人可就该纠纷向法院起诉。因此，在申请仲裁前，应确保符合相关法律要求。
风险与注意事项
重复仲裁风险：
- 避免两次仲裁请求存在实质性重复。如果两次请求的核心内容相同，只是表述方式或请求金额略有不同，那么可能被认定为重复仲裁而不予受理。
时效风险：
- 注意仲裁请求的时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效期间提出申请，仲裁委可能不予受理。
维权成本增加：
- 分两次仲裁意味着需要经历两次立案、举证、开庭等程序，这会增加时间成本和经济成本。因此，在决定分次申请前，应充分考虑这一因素。
全面梳理请求：
- 在申请仲裁前，应全面梳理自己的权益诉求，尽量一次性提出相关联的仲裁请求。这有助于减少仲裁程序的复杂性和成本，提高维权效率。
遵循仲裁前置程序：
- 对于需要仲裁前置的纠纷，如劳动争议，每次仲裁都要严格按照法定程序进行。确保在申请仲裁前已经履行了必要的仲裁前置程序，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
证据收集与保存：
- 每次仲裁都需要有相应的证据支持请求。因此，在申请仲裁前，应及时收集、保存好相关证据。这有助于证明自己的请求合理合法，提高仲裁胜诉率。
建议：在实际操作中，面对是否分两次仲裁的决策时，当事人应综合考虑上述因素，并咨询专业的法律意见。如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。