国企人员套取资金20万用于单位行贿，一般会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

首先，我们需要明确的是，国企人员套取资金用于单位行贿，这一行为涉及两个层面的法律问题：一是套取资金的行为，可能构成贪污罪或挪用公款罪等；二是将套取的资金用于单位行贿，构成单位行贿罪。但在此问题中，我们主要关注的是单位行贿罪的部分。

根据《中华人民共和国刑法》第三百九十三条的规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、量刑标准

1. 单位行贿数额20万：

   • 这属于“情节严重”的情形之一。根据相关司法解释，单位行贿数额在20万元以上的，应当以单位行贿罪追究刑事责任。

2. 对单位的处罚：

   • 对单位判处罚金。罚金的数额会根据行贿的数额、情节以及单位的承受能力等因素综合确定。

3. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：

   • 处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。具体量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、行贿行为造成的后果等因素。
   • 若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻且有重大立功表现，可减轻或免除处罚。

三、司法实践中的考量因素

在司法实践中，法院在量刑时会综合考虑多方面因素，包括但不限于：

• 行贿的目的：是为了谋取不正当利益还是其他目的。
• 行贿的手段：是否采用了隐蔽、狡猾的手段。
• 行贿的后果：是否对国家利益、社会公共利益造成了严重损害。
• 犯罪人的认罪态度：是否如实供述犯罪事实，是否有悔罪表现。
• 是否有自首、立功等法定从轻、减轻处罚的情节。

四、法律建议

1. 对于单位：

   • 应建立健全内部财务管理制度，防止资金被套取或挪用。
   • 加强员工法律教育，提高法律意识，避免参与行贿等违法活动。

2. 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员：

   • 应增强法律意识，明确行贿行为的违法性和严重性。
   • 如已涉及行贿行为，应尽快向有关部门自首，争取从轻或减轻处罚。

3. 对于所有员工：

   • 应遵守法律法规，不参与任何违法活动。
   • 如发现身边有行贿等违法活动，应及时向有关部门举报。

最后需要强调的是，法律是严肃的，任何违法活动都将受到法律的严惩。因此，建议相关当事人务必遵守法律法规，诚信经营，避免涉及任何违法活动。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。