针对公司长期拖欠工资却让员工上班的情况，你可以采取以下维权措施：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或会议纪要等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
通过工会介入：
- 如果公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，由工会代表员工与公司进行协商谈判，维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 仲裁过程中，你还可以申请财产保全，以防止公司转移资产，影响仲裁结果的执行。
- 仲裁庭会依法进行裁决，如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
考虑解除劳动关系：
- 如果你不想继续在公司工作，可以书面通知公司因未获工资而解除劳动关系，并保存好通知的证据。
- 在这种情况下，你还有权要求公司支付经济补偿金，具体金额根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资拖欠相关的所有证据，如工资单、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据是维护你合法权益的关键。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
如果公司长期拖欠工资且拒不改正，可能面临的法律后果包括：
- 劳动监察部门可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 仲裁庭或法院可能裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。