已达退休年龄签订返聘协议，但协议未有公司盖章也未约定工作期限和工作内容，该协议在法律上的效力需分情况讨论：
协议形式要件缺失，但双方已实际履行：
- 根据《民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然返聘协议未加盖公司公章，且未明确约定工作期限和工作内容，但如果双方已经按照协议的实际内容（如实际提供了劳务、接受了劳务并支付了报酬）进行了履行，那么可以视为双方以实际行为对协议内容进行了确认和补充。
- 在这种情况下，协议仍然具有法律效力，双方应当继续履行协议约定的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。
协议形式要件缺失，且双方未实际履行：
- 如果返聘协议既未加盖公司公章，也未明确约定工作期限和工作内容，且双方尚未按照协议进行任何实际履行（如未提供劳务、未支付报酬等），那么该协议在形式上存在瑕疵，可能无法直接产生法律效力。
- 在这种情况下，协议可能被视为未成立或无效。如果双方希望继续合作，应当重新协商并签订一份符合法律规定的返聘协议，明确约定双方的权利和义务。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，并补签一份符合法律规定的返聘协议。这样既可以保障您的合法权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。
- 保留相关证据：在协商过程中，您应当注意保留与用人单位沟通的相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在后续出现纠纷时能够证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位拒绝与您签订返聘协议，您可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以在劳动纠纷领域为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论协议是否有效，您作为劳动者都应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。