独生子女公司没有补贴证明应明确表述员工未领取独生子女费的情况，并加盖单位公章。以下是一份证明模板，以及相关的法律分析和建议：

证明模板：

证明

兹有我单位职工[职工姓名]，身份证号码[职工身份证号码]，于[生育年月]生育一男（女），确系独生子女。该职工在我单位工作期间，未领取独生子女费。

情况属实，特此证明。

[单位名称]
[单位公章]
[日期]

法律分析：

1. 独生子女补贴的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻可以享受独生子女父母奖励，具体奖励措施由国家和省、自治区、直辖市规定。虽然法律未明确单位必须发放独生子女补贴，但许多地方政策规定了单位应给予独生子女家庭的奖励。

2. 单位责任：

   • 如果地方政策规定单位应给予独生子女家庭补贴，那么单位有责任按照政策执行。若单位未发放补贴，应出具相应证明，说明职工未领取该补贴的情况。

我的建议：

1. 准备证明材料：

   • 在出具未领取独生子女补贴证明前，单位应确保已收集并核实职工的相关证明材料，如《独生子女父母光荣证》、职工身份证、户口簿等。

2. 规范证明格式：

   • 证明应包含职工的基本信息、生育情况、未领取补贴的事实，并加盖单位公章，以确保证明的真实性和有效性。

3. 咨询当地政策：

   • 单位在出具证明前，应咨询当地计生委或相关部门，了解具体的独生子女补贴政策，以确保证明内容符合当地政策要求。

4. 保护职工隐私：

   • 在出具证明时，单位应保护职工的隐私安全，不得泄露职工的个人信息和申请材料。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。