章程外的人员一般不可以算作公司成员，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司成员的一般认定
公司成员通常指的是在公司章程中明确记载，并享有相应权利、承担相应义务的人员。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式、成员权利与义务等核心内容。因此，从公司章程的角度来看，章程外的人员并不属于公司成员。这是因为公司章程具有法律约束力，它明确了公司成员的范围和资格条件，只有符合这些条件的人员才能被认定为公司的成员。
二、特殊情况下的认定
尽管公司章程是认定公司成员的主要依据，但在某些特殊情况下，章程外的人员也可能被视为公司成员的一部分。这主要取决于以下因素：
法律规定的特殊情形：
- 某些法律法规可能规定，在特定情况下，非章程记载的人员也可以享有公司成员的某些权利或承担某些义务。例如，在隐名投资的情况下，虽然隐名投资者并未在公司章程中明确记载，但如果其投资行为得到了公司其他成员的认可，并且符合相关法律法规的规定，那么隐名投资者也可能被视为公司成员的一部分，享有相应的权益。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的法律条件。
公司内部协议或约定：
- 除了公司章程外，公司内部还可能存在其他协议或约定，这些协议或约定可能涉及非章程记载人员的权益。例如，公司可能与某些外部合作伙伴签订协议，约定这些合作伙伴在特定条件下可以享有公司成员的某些权利。然而，这种协议或约定通常不会改变公司章程中关于成员资格的基本规定，而是对公司成员权益的一种补充或扩展。
实际参与公司经营与管理：
- 在某些情况下，非章程记载的人员可能实际参与公司的经营与管理活动。例如，某些顾问、专家或外部管理者可能被公司聘请来协助公司运营。虽然他们并未在公司章程中明确记载为成员，但他们的实际行为可能使他们被视为公司“事实上的成员”。不过，这种认定通常需要基于具体的法律事实和证据，并且可能受到法律程序的限制。
三、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 应严格遵守公司章程的规定，明确公司成员的范围和资格条件。在引入非章程记载的人员时，应谨慎评估其法律地位和权益，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果需要与非章程记载的人员建立合作关系或赋予其某些权益，应通过签订书面协议或修改公司章程等方式来明确双方的权利和义务。
对于非章程记载的人员而言：
- 如果希望成为公司成员或享有公司成员的某些权益，应与公司协商并签订书面协议。同时，应了解并遵守公司章程和相关法律法规的规定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。但在采取行动前，应充分评估法律风险和后果。
如有任何关于公司成员认定或其他公司法务问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。