针对您提出的“合同到期公司不续签合同怎么办”的问题，我会根据合同类型和具体情况，为您提供详细且清晰的解答。

一、劳动合同到期公司不续签的情况

1. 若您仍在持续工作且公司未提出异议：

   • 根据《劳动合同法》，这通常被视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。
   • 但若公司自用工之日起满一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，则公司需每月支付您双倍工资。

2. 若公司明确表明不续签：

   • 在满足法定情形（如已连续签订两次固定期限劳动合同等）时，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每服务满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 若公司违法不续签：

   • 您有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、普通民事合同到期公司不续签的情况

• 对于普通民事合同，若公司不续签，您可要求公司承担违约责任。
• 违约责任的承担方式取决于合同约定，可能包括支付违约金、赔偿损失等。

三、处理流程与建议

1. 确认合同到期时间：

   • 明确您与公司签订的合同具体到期日期。

2. 与公司沟通：

   • 提前与公司沟通，了解公司不续签的原因及后续安排。

3. 办理工作交接：

   • 在合同到期前，按公司要求完成工作交接，包括工作资料、设备等。

4. 结算工资及经济补偿：

   • 要求公司结算合同到期前的工资。
   • 对于公司不续签导致合同终止的情况，根据工作年限要求公司支付经济补偿。

5. 索取离职证明：

   • 要求公司出具离职证明，注明劳动合同期限、解除或终止日期等信息。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留与公司沟通的记录、工作交接清单等相关证据，以备后续可能出现的纠纷。

7. 法律途径：

   • 若与公司就经济补偿等问题协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。