关于您报错电费多报5万多元给对方，是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、财务管理以及错误处理等方面的规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了因员工过失导致公司经济损失达到一定数额时，公司有权解除劳动合同，那么您的情况可能符合这一条款。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中有关于员工因过失造成公司经济损失的赔偿或处理条款，您也需要遵守这些条款。

二、过失程度与后果

1. 过失程度：

   • 您需要评估自己的过失程度。如果是无意中的错误，且您已经及时采取措施进行纠正，那么公司可能会考虑从轻处理。
   • 如果您的过失是由于疏忽大意或故意为之，且造成了严重的经济损失，那么公司可能会采取更严厉的措施。

2. 后果严重性：

   • 5万多元对于公司来说可能是一笔不小的数目，但具体后果的严重性还需要考虑公司的财务状况、该笔电费在公司总支出中的占比等因素。
   • 如果该笔电费对公司运营产生了重大影响，那么公司可能会更倾向于采取严厉措施。

三、法律法规与劳动仲裁

1. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果公司未经合法程序或未满足法定条件就解除与您的劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的处理决定不合法或不合理，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的观点，如公司规章制度、劳动合同、错误处理记录等。

四、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 我建议您首先与公司进行沟通，说明情况并表达自己的歉意和纠正错误的意愿。
   • 通过沟通，您可能能够与公司达成和解，避免更严重的后果。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您无法与公司达成和解，或者认为公司的处理决定不合法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同、过失程度与后果以及法律法规等。我建议您先与公司进行沟通，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。