请假扣双倍工资通常不符合法律规定。下面我将从不同请假类型和相关法律规定两个角度，为你详细分析这个问题。

一、不同请假类型下的工资扣除规定

1. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假工资，这是合理的。但用人单位不能额外多扣工资，更不能扣双倍工资。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中有关于事假扣双倍工资的规定，该规定必须符合法律要求，即不能违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。

2. 病假：

   • 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费。这通常低于正常工资，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 单位无权扣双倍病假工资，而应依据相关规定支付。如果单位违法扣除，劳动者有权要求单位补发。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期：

   • 这些假期是劳动者依法享受的权益，用人单位应视为正常出勤并支付全额工资。
   • 任何以请假为由扣双倍工资的行为都是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。

二、相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者的工资。
• 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这表明，法律对用人单位扣除劳动者工资有严格限制，请假本身并不构成给单位造成经济损失的情况，因此不能扣双倍工资。

三、实际操作建议

• 如果你面临请假扣双倍工资的情况，首先应查看劳动合同及单位规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性。
• 如果认为单位扣除工资的行为不合法，你可以与单位协商解决，要求其补发工资。
• 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣双倍工资通常不符合法律规定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。