上班时突发脑溢血，若在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；若超过48小时死亡或未死亡，则一般不算工伤。针对您提到的“48小时抢救无效”的情况，若符合此条件，则可视为工伤，接下来我将详细说明赔偿项目及金额，并分情况讨论其他可能。
一、若被认定为工伤（48小时内死亡）
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他无劳动能力的亲属，则按比例分配剩余部分。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、若未被认定为工伤（超过48小时死亡或未死亡）
医疗费用：
- 若企业未购买工伤保险，则医疗费用由企业承担。职工可享受医疗保险待遇，但具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。
停工留薪期工资：
- 若职工因脑溢血需要停工治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果确定。
护理费用：
- 若职工因脑溢血导致生活不能自理，需要护理的，根据护理依赖程度支付相应护理费。护理费标准需根据当地相关规定和实际情况确定。
其他待遇：
- 若职工因脑溢血导致伤残，可进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准需根据伤残等级和当地相关规定确定。
三、特别提醒
- 工伤认定程序：无论是否被认定为工伤，都应先申请工伤认定。申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，并按工伤认定程序推进。
- 维权途径：若对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定结论书之日起60日内向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议；也可在收到工伤认定结论书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 证据收集：在工伤认定和维权过程中，要收集能证明符合工伤认定条件的新证据，如医院病历、工作记录等，以增加维权成功几率。
总结来说，上班时突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。若符合工伤认定条件，则可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则企业应按照相关规定给予一定的医疗期和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。