一个月只能休息4天且实行8小时工作制，是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体工时制度、劳动合同约定、实际工作情况以及法定节假日安排等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的考量：

   • 根据《劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若每月休假4天，平均到每周即为休息1天，这符合“每周至少休息一日”的法律规定。但需注意，若某月包含法定节假日，且用人单位未安排休假也未支付加班工资，则可能构成违法。

2. 不定时工作制与综合计算工时工作制下的考量：

   • 不定时工作制：经批准的职工不受固定工作时间限制，但用人单位需确保职工休息休假权利。因此，每月休假4天在此制度下不一定违法，关键在于用人单位是否保障了合理休息时间。
   • 综合计算工时工作制：以特定周期（如周、月等）综合计算工作时间，但需确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。若周期内总工作时间超标且未安排调休或支付加班费，则违法。

3. 劳动合同与实际情况的结合：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了每月休假4天，且该约定未违反劳动法关于工作时间和休息休假的总体要求，则该休假安排合法。
   • 实际工作情况：即使劳动合同中有相关约定，但若实际执行中导致劳动者每周无法至少休息一日，或每日工作时间、平均每周工作时间超标，仍构成违法。

4. 法定节假日的考量：

   • 劳动法还规定了用人单位在法定节假日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位在法定节假日未安排休假或未支付相应加班工资，也构成对劳动法的违反。

法律建议：

• 若您认为自身权益受到侵害，如用人单位未按照法律规定安排休假或支付加班工资，您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反劳动法规定，未安排劳动者合理休假或支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班工资或补休，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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