因台风天停工停业，公司这天是否会发工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、调休情况
若用人单位在台风肆虐期间实行工作日与休息日的调休措施，即原本的工作日调整为休息日，而休息日调整为工作日，且员工在此期间并未实际提供劳动，那么根据一般的劳动法规，用人单位无需向员工支付工资。这是因为调休本质上是对工作时间的重新安排，并未造成员工实际劳动时间的减少或增加。
二、停工停产情况
一个工资支付周期内：
- 若因台风导致企业停工停产，致使员工长期放假，且此放假期间在一个工资支付周期之内（通常为一个月，具体根据劳动合同或公司规定确定），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是基于《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如在家远程办公或参与公司安排的其他工作），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动（如完全停工，无任何工作任务），则应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位可能无需支付全额工资，但具体支付标准需根据当地法规或政策确定。
三、特殊情况
- 员工因交通状况未能按时到岗：若员工因台风导致的交通状况而未能按时到达工作岗位，但已妥善履行告知义务（如提前通知公司），则员工因迟到、旷工等行为遭受的处罚不应依据单位制度进行。这是因为此类情况属于不可抗力因素导致的无法到岗，员工不应承担因此产生的责任。
法律建议
- 保留证据：员工应保留与台风停工停产相关的证据，如公司通知、天气预报、交通状况等，以备不时之需。
- 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解停工停产的具体情况、工资支付标准等，确保自身权益不受损害。
- 依法维权：若公司未按照法律规定支付工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。