员工错把要转给别人的钱转进公司，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度进行的分析：

一、转账行为的合法性判断

1. 转账意图：

   • 如果员工转账的意图是善意的，即由于疏忽或操作失误将款项转入了公司账户，而非故意为之，且事后积极采取措施纠正错误（如及时与公司沟通，要求返还误转款项），则这种行为通常不构成违法。
   • 如果员工转账的意图是恶意的，比如试图通过公司账户进行洗钱、转移非法收益等非法活动，那么这种行为就构成了违法，甚至可能涉及犯罪。

2. 资金来源：

   • 如果误转的资金来源是合法的，比如员工自己的合法收入或借款，那么这种转账行为在资金来源上是合法的。
   • 如果误转的资金来源是非法的，比如盗窃、欺诈所得，那么这种转账行为就可能触犯法律，因为资金来源本身就不合法。

3. 公司态度与后续处理：

   • 如果公司得知此事后，积极配合员工纠正错误，及时返还误转款项，那么这种行为通常不会引发法律问题。
   • 如果公司拒绝返还误转款项，或者利用此机会进行不当得利，那么员工和公司都可能面临法律责任。

二、可能涉及的法律责任

1. 民事责任：

   • 如果误转行为导致公司或第三方遭受损失，员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因误转行为造成的实际损失。

2. 刑事责任：

   • 如果误转行为涉及非法活动，如洗钱、职务侵占等，员工可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，洗钱罪、职务侵占罪等都是严重的犯罪行为，可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

三、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 员工在发现误转行为后，应立即与公司沟通，说明情况，并要求公司返还误转款项。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好转账记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝返还误转款项，或者误转行为涉及复杂的法律问题，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，员工错把要转给别人的钱转进公司，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据转账意图、资金来源以及公司态度与后续处理等具体情况来判断其合法性。如果涉及非法活动或导致他人遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在发现误转行为后，及时与公司沟通并采取措施纠正错误。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。