被迫解除劳动合同的流程主要包括通知用人单位、完成工作交接以及结算相关费用三个步骤。

一. 通知用人单位

• 劳动者应向用人单位提交书面的解除劳动合同通知，明确指出解除原因是基于用人单位的违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
• 通知需送达用人单位相关负责人或部门，并保留送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。这一步是确保劳动者能够证明自己已经按照法律规定通知了用人单位，并且明确了解除合同的原因。

二. 完成工作交接

• 在通知用人单位后的合理期限内，劳动者应按照用人单位的要求和相关规定，完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
• 交接过程可形成书面记录，由双方签字确认。这一步是为了保证工作的连续性和稳定性，避免因为劳动者的离职而给用人单位带来不必要的损失。

三. 结算相关费用

• 用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并依法支付经济补偿金。
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。这一步是确保劳动者能够获得自己应得的报酬和经济补偿，如果用人单位不配合，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，在实际操作中，劳动者应严格按照上述流程来操作，并保留好相关证据和记录，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。