在工地受伤没有保险没有合同，你仍然有权获得赔偿。具体处理方式如下：

一. 确认劳动关系并申请工伤认定

1. 确认劳动关系：尽管没有书面合同，但只要能证实存在事实上的劳动关系，如通过工友的证词、工作证、考勤记录等证据，你就有资格申请工伤认定。事实劳动关系同样受法律保护。

• 例如，你长期在工地工作，工友和考勤记录都能证明你的工作关系，即使没有合同，这些也是有力的证据。

1. 申请工伤认定：准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，遇特殊情况可延长。

• 例如，你在工地受伤后，应立即前往医院就医，并保存好所有相关的医疗诊断证明，以便后续申请工伤认定。

二. 要求赔偿

1. 工伤赔偿：一旦工伤认定成功，即使没有保险，用人单位也需按工伤保险待遇标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额根据伤残等级等因素确定。

• 例如，如果你被认定为工伤，且伤残等级较高，用人单位需要支付你一大笔赔偿费用，包括医疗费用、康复费用以及因伤残导致的收入损失等。

1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自雇佣之日起已超过一个月仍未与你签订劳动合同，他们还需要额外支付双倍工资作为赔偿。

• 例如，你在工地工作已经超过一个月，但用人单位仍未与你签订合同，在这种情况下，你可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

三. 维权途径

1. 协商：首先尝试与工地负责人或发包方协商赔偿事宜。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其督促用人单位支付相关费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议在维权过程中，务必注意证据的收集和留存，包括就医资料、劳动关系证明、工伤认定相关文件等，这些都是保障你合法权益的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。