结论前置：通常情况下，即便员工怀孕了但工作能力不行，用人单位也不能直接辞退。只有在特定过失性情形下，用人单位才有权解除劳动合同。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条第二项明确规定了“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，但这一条款并不适用于孕期、产期、哺乳期的女职工。
法律建议
提供培训或调整岗位：
- 如果怀孕员工确实不能胜任当前工作，用人单位应当为其提供培训机会，或者对工作岗位进行调整，以帮助她符合工作的要求。
- 例如，一名怀孕的销售人员业绩不达标，公司可以安排她参加销售技巧培训，或者将她调整到更适合孕妇的行政岗位。
避免违法解除：
- 用人单位不得以怀孕员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
特定情形下的解除：
- 只有当怀孕女职工出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形时，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位才有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，一名怀孕员工多次违反公司规定，擅自离岗，给公司造成重大损失，公司可以依据第三十九条的规定解除劳动合同。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，一名怀孕员工在公司工作了5年8个月，解除劳动关系前12个月的平均工资是6000元，那么她可以主张的赔偿金为72000元（6000元/月 × 6个月 × 2倍）。
总结：面对怀孕员工工作能力不行的情况，用人单位应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。