关于个人合伙中如何发放工资的问题，这主要取决于合伙协议中的具体约定以及合伙人之间的协商结果。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这个问题。
一、依据合伙协议发放工资
首先，最直接且明确的方式是依据合伙协议中的具体约定来发放工资。如果合伙协议中明确规定了合伙人的工资标准、发放时间以及发放方式，那么所有合伙人应当严格按照协议执行。这种方式的好处在于其明确性和稳定性，能够避免合伙人之间因工资问题产生争议。
二、通过协商决定工资水平
如果合伙协议中没有明确规定工资标准，或者规定不够详细，那么合伙人之间可以通过协商来决定工资水平及提取方式。在协商过程中，可以考虑合伙人的实际贡献、岗位职责、市场薪酬水平等因素，以达成一个公平、合理的工资方案。这种方式的好处在于其灵活性和适应性，能够根据合伙企业的实际情况进行调整。
三、按照实际缴纳出资比例分配
在缺乏合伙协议约定或协商不成的情况下，合伙人还可以按照实际缴纳出资的比例来分配工资。这种方式体现了“谁出资多，谁受益多”的原则，但也可能导致出资少的合伙人感到不满。因此，在使用这种方式时，需要确保所有合伙人都明确同意并接受这种分配方式。
四、特殊情况下的工资发放
参与日常经营管理的合伙人：对于参与企业日常经营管理的合伙人，可以根据其工作岗位、工作内容、承担职责等，参考同行业同岗位的薪酬水平来确定工资数额。工资发放方式可以按月定期转账支付，且工资作为企业成本支出，需依法缴纳个人所得税。
仅出资不参与经营管理的合伙人：对于仅出资不参与经营管理的合伙人，一般不发放工资，而是按照约定比例分配利润。这种方式体现了“出资者按出资比例分享收益”的原则。
五、法律依据
根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条的规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。这一规定为合伙人工资的发放提供了法律基础。
六、实际案例
以小朱、小李和小胡三人合伙开办企业为例。起初合伙协议未对合伙人工资发放事宜作出约定。小朱和小李参与企业日常经营管理，小胡仅出资不参与经营。在这种情况下，小朱和小李可以根据其工作岗位、工作内容、承担职责等，参考同行业同岗位薪酬水平确定工资数额，并按月定期转账支付。而小胡则按约定比例分配利润。
综上所述，个人合伙中如何发放工资主要取决于合伙协议中的具体约定以及合伙人之间的协商结果。在缺乏明确约定的情况下，可以按照实际缴纳出资比例分配或通过协商达成一致。同时，参与日常经营管理的合伙人和仅出资不参与经营管理的合伙人在工资发放上应有所区别。