您好，关于劳动法中的工资赔偿标准，这确实是一个涉及多种情况且较为复杂的问题。以下我将根据劳动法的相关规定，为您详细阐述不同情形下的工资赔偿标准。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限以及工资情况。具体来说：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位克扣或无故拖欠工资的赔偿标准

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，通常这个比例为25%。

三、用人单位未依法给予经济补偿的额外赔偿

若用人单位解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

四、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者的权益。

五、加班工资的支付标准

对于加班情况，劳动法也规定了不同时间段的加班工资报酬比例，以确保劳动者能得到应有的劳动报酬。

维权途径

如果您遇到工资未发放或赔偿未到位的情况，可以采取以下步骤维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出问题并要求解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据如劳动合同、工资条等。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照仲裁程序进行处理。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动法中的工资赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。