过年没有三倍工资是否违法，取决于具体的工作时间和用人单位的性质，但与是否签订劳务合同无直接关系，主要看是否构成劳动关系以及是否在法定节假日工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，如果用人单位在春节期间（农历正月初一、初二、初三）安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
二、不同情况下的分析
构成劳动关系且在法定节假日工作：
- 如果您与用人单位构成劳动关系（无论签订的是劳动合同还是事实劳动关系），且在春节法定节假日期间被安排工作，用人单位未支付三倍工资，则违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 您有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不构成劳动关系或不在法定节假日工作：
- 如果您与用人单位不构成劳动关系（例如，您提供的是劳务服务，而非受雇于用人单位），或者虽然构成劳动关系但不在法定节假日工作，那么用人单位不支付三倍工资并不违法。
- 此外，如果用人单位在春节期间安排了您工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么也可以不支付三倍工资，因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿。
特殊单位情况：
- 对于国家机关、事业单位、社会团体等特殊单位，在法定节假日通常不会安排员工上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
- 但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
三、劳务合同与劳动关系的区别
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它并不必然构成劳动关系。
- 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括获得法定节假日加班工资的权利。
建议：
- 如果您认为自己与用人单位构成劳动关系，且在春节法定节假日期间被安排工作而未获得三倍工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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